Travailler à la Communauté de Communes

ATTRACTIF – INNOVANT – PROJETS
Travailler au sein de la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre, c’est avant tout participer au développement de notre territoire.
Nous sommes particulièrement soucieux des femmes et des hommes qui mettent leurs talents et compétences au service de nos concitoyens. Nous voulons de ce fait faire de notre intercommunalité un territoire attractif, innovant, un territoire de projets.

La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre est un employeur important du territoire

Au 1er janvier 2024, elle compte 130 agents.
Travailler à la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre c’est travailler en collaboration avec plus de 20 services différents. Cette diversité apporte de nombreux échanges et de la richesse au quotidien.

La Communauté de Communes veut être au cœur du processus d’accompagnement dans la vie professionnelle des jeunes et des moins jeunes du territoire.

Dans la recherche de nos collaborateurs, le diplôme reste important. Cependant, nous tenons également compte des compétences humaines, relationnelles et du degré de motivation du candidat pour le poste sur lequel il a candidaté.

Nous sommes ouverts à l’apprentissage et formons des jeunes du territoire au BAFA, BAFD ou encore du BNSSA (prise en charge d’une partie du coût de la formation si le jeune s’engage pour un emploi saisonnier ou occasionnel en contre partie).

La Communauté de Communes agit en faveur de l’égalité femmes-hommes

Cette parité repose entre autre sur l’absence de différenciation en matière de rémunérations, d’embauche et de gestion de carrière ainsi que la prévention du harcèlement sexuel.

La qualité de vie au travail (QVT)

La Communauté de Communes cherche à ce que ses agents s’y sentent bien et puissent de ce fait développer leurs compétences. Nous attachons de l’importance aux éléments suivant :

  • L’analyse et la mise en place d’un plan d’actions lié aux risques psycho-sociaux
  • Le développement
    • des compétences par la formation : pour les agents de la Communauté de Communes et pour les agents des communes de l’intercommunalité
    • des liens interservices et de la gestion de projets
    • de la communication, de l’écoute, de la co-construction par le biais de rencontres, d’échanges …
    • des liens avec les communes de l’intercommunalité
    • de la communication interne et des moments conviviaux

La Communauté de Communes se veut être innovante et souhaite permettre à ses agents de dynamiser le territoire par le biais de projets ambitieux.