Contrat à durée déterminée
Chef de projet pour le programme “petites villes de demain”
Date limite de l'offre : vendredi 05 mars 2021
Dans le cadre du programme « Petites Villes de demain » (PVD) de soutien à 1 000 villes de moins de 20 000...
Chef de projet pour le programme “petites villes de demain”
Date limite de l'offre : vendredi 05 mars 2021
Dans le cadre du programme « Petites Villes de demain » (PVD) de soutien à 1 000 villes de moins de 20 000 habitants et à leur intercommunalité, la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre, en appui de ses bourgs-centres de Bouxwiller et d’Ingwiller, recrute, un(e) chef(fe) de projet pour le pilotage opérationnel du programme.
Fondement juridique : attaché territorial contractuel (Loi 84-53 du 26 janvier 1984 –articles 3 I).
Poste à 35 heures par semaine – travail annualisé
Contrat de projet : 36 mois (renouvelable)
À pourvoir le plus rapidement possible
Résidence administrative : Bouxwiller
MISSIONS
- Synthétiser les différents diagnostics, études, documents de planification existants pour appuyer la définition de la stratégie territoriale :
– recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles,
– définir les besoins d’ingénierie (études, expertises…) éventuellement nécessaires pour consolider le diagnostic, l’ambition stratégique et le plan d’actions. - Déterminer les enjeux et les stratégies avec le comité de projet.
- Définir et faire valider la stratégie globale de revitalisation :
– élaborer un plan d’actions opérationnelles,
– décliner en fiches actions,
– identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires (nationaux et locaux) du programme des « Petites Villes de demain »,
– concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés (programmations, conventions-cadre…). - Mettre en œuvre le projet de territoire :
– impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations,
– développer les partenariats,
– suivre des demandes de subventions,
– mettre en œuvre d’un bilan-évaluation,
– assurer le suivi et l’évaluation du programme et des opérations. - En lien avec le chargé de communication :
– communication sur le projet et son avancement auprès des élus, de la population, des partenaires, des agents…
– adaptation de la communication et du support de communication au regard des informations à véhiculer et du public visé. - Contribuer à la mise en réseau (nationale et locale) :
– participer aux rencontres et échanges,
– contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Avoir des compétences relevant des domaines de l’aménagement du territoire, de l’habitat, de l’urbanisme, du développement économique et des pratiques de démocratie participative
- Avoir des connaissances du cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des acteurs, ainsi que les cadres juridiques, comptables et financiers des entreprises
- Avoir des connaissances du cadre des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels
- Savoir travailler en transversalité
- Maîtriser les méthodes et outils de la planification
- Savoir organiser son activité
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Sens du service public
- Rigueur
- Réactivité
- Techniques de communication
- Grande disponibilité
DIPLÔMES
- Etudes supérieures en développement territorial (aménagement du territoire et urbanisme, sciences sociales, économiques, humaines) et/ou expérience sur des missions similaires.
Informations complètes sur ce poste : voir fiche de poste ci-dessous.
Contrat saisonnier
Maîtres-nageurs BNSSA saisonniers
Date limite de l'offre : samedi 15 mai 2021
La Communauté de Communes recrute des Maîtres-nageurs BNSSA pour l’été 2021 (juin, juillet et août). Poste à 35 heures...
Maîtres-nageurs BNSSA saisonniers
Date limite de l'offre : samedi 15 mai 2021
La Communauté de Communes recrute des Maîtres-nageurs BNSSA pour l’été 2021 (juin, juillet et août).
Poste à 35 heures par semaine (lissage sur la durée du contrat).
Centre aquatique Hanautic à Bouxwiller et Piscine de plein air à Ingwiller
À pourvoir à compter du 1er juin 2021.
MISSIONS
Les maîtres-nageurs BNSSA pourront intervenir, selon le planning, soit à la piscine couverte (Bouxwiller), soit à la piscine découverte (Ingwiller).
Les missions confiées sont :
- La surveillance du public fréquentant les piscines de la Communauté de Communes,
- La mise en place d’animations pour le public.
CONDITIONS D’EXERCICE
- 35 heures par semaine (lissage sur la durée du contrat),
- Travail les week-ends et jours fériés,
- La durée du contrat peut être discutée (un, deux ou trois mois).
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire indispensable,
- Diplômes :
– BNSSA : obligatoire + être à jour du recyclage quinquennal (copie du diplôme et justificatif de la mise à jour effectuée à transmettre),
– PSE1 : obligatoire + être à jour du recyclage annuel (copie du diplôme et justificatif de la mise à jour effectuée à transmettre). - Grade de recrutement : ETAPS
Informations complètes sur ce poste : voir fiche de poste ci-dessous.
Titulaire de la FPT ou contractuel
Chef(fe) de pôle jeunesse et sport
Date limite de l'offre : lundi 01 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un(e) chef(fe) de pôle jeunesse et sport. Grade : attaché territorial ou conservateur des...
Chef(fe) de pôle jeunesse et sport
Date limite de l'offre : lundi 01 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un(e) chef(fe) de pôle jeunesse et sport.
Grade : attaché territorial ou conservateur des activités physiques et sportives
Poste à 35 heures par semaine – travail annualisé avec forte prédominance estivale
Disponibilité ponctuelle les week-ends et jours fériés, congés réduits sur la période estivale
À pourvoir à compter du 1er avril 2021.
Résidence administrative : Bouxwiller
MISSIONS
Cette création de poste fait suite à une volonté de regrouper deux services afin d’optimiser les moyens, de créer du lien en développant un travail collaboratif entre les services et favoriser leur développement.
À ce jour, ce pôle est composé de deux volets :
- Sport : la piscine couverte Hanautic et de la piscine de plein air (estivale) ;
- L’animation en faveur des jeunes
La personne recrutée aura pour missions :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre du projet de service :
- Analyser les besoins des usagers et des utilisateurs des services ;
- Proposer des actions de développement adaptées à la fois aux attentes des usagers et aux cadres définis par la CCHLPP
- Garantir l’application du cadre juridique et réglementaire au sein de son service ;
- Respecter les procédures internes à l’établissement public;
- Assurer une veille juridique et s’intéresser aux enjeux sociétaux actuels
- Assurer l’attractivité des services proposés
- Assistance et conseil technique auprès des élus :
- Travail en lien avec les autres pôles de la CCHLPP ;
- Préparation des groupes de travail et réunions diverses.
- Formaliser les comptes rendus des réunions
- Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Assurer la responsabilité des régies du service;
- Maitriser et gérer le budget du service en lien avec le service comptabilité ;
- Gérer les inscriptions, paiements et activités via un logiciel ;
- Réaliser des documents pour les partenaires institutionnels (CAF, jeunesse et sport…)
- Réaliser des bilans d’activités, annuels ainsi que les préconisations d’amélioration du service
- Gestion administrative diverse
- Participation à la gestion des ressources humaines :
- Assurer l’encadrement et l’animation des équipes (15 agents) ;
- Gérer leur temps de travail dans le cadre réglementaire (plannings, congés…)
- Assurer les cohérences d’équipes et la motivation du personnel
- Mener les entretiens annuels ;
- Rechercher et proposer les personnels saisonniers ou de remplacement nécessaires au fonctionnement des activités ;
- Favoriser la recherche et assurer le suivi des conventionnement BAFA/BAFD/BNSSA
- Savoir déléguer et favoriser les initiatives de groupe ou individuelle
- Assurer la communication des actions réalisées par le service :
- Réaliser des actions de communication sur différents supports (radio, presse, écrits, internet, réseaux sociaux…);
- S’assurer de l’impact de la communication réalisée auprès des publics; Réadapter le cas échéant le mode de communication
- Planification des activités et des manifestations :
- Définir la programmation annuelle des manifestations sportives ou autres de l’année en lien avec les autres services et la réglementation en vigueur
- Répartir et planifier les utilisations en fonction des contraintes des équipements et des personnels à disposition.
- Contrôle de l’entretien, la maintenance et la rénovation des équipements
- Assurer la fonction de responsable d’établissement recevant du public
- Mise en œuvre et développement des programmes d’activités pour les enfants / jeunes de 12 à 18 ans :
- Construire, animer et encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics dans le cadre d’Accueil Avec et Sans Hébergement dans le respect des budgets définis
- Impliquer les publics dans la construction d’activités et les accompagner dans la réalisation de leur projet
- S’adapter à la diversité sociale et culturelle des publics
- Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
- Être force de propositions
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène durant les activités
- Développer la médiation auprès du public jeune
- Soutien aux associations locales
- Développer et entretenir un travail en partenariat avec les associations locales ;
- Accompagner et soutenir les associations locales et aider à la mise en œuvre de leurs projets pour encourager leur montée en puissance;
- Tenir un état des lieux de l’ensemble des associations locales existantes;
- Tenir à jour un calendrier annuel des manifestations locales
- Développement marketing des piscines
- Assurer la veille marketing et concurrentielle de nos centre aquatiques
- Développer des activités aquatiques et de loisirs en complément de la natation à destination des usagers payants individuels ou en groupe, des associations locales ainsi que des publics fréquentant les services communautaires ;
- Mener des actions commerciales auprès des populations locales et des structures de proximité (hôteliers, restaurateurs, comités d’entreprise…) et des touristes de passage ou en séjour sur le territoire.
- Assurer la promotion de nos équipements sur et en dehors de notre territoire.
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Aisance relationnelle, bonne présentation, élocution
- Capacité à travailler par projet : gestion d’un budget, d’un retroplanning…
- Savoir être force de proposition
- Être autonome dans son action, rigoureux
- Savoir travailler en relation avec les autres services de la CCHLPP
- Ouverture et esprit d’équipe
- Maîtrise des outils informatiques (messagerie, Excel, Word, PowerPoint,…)
- Planification, organisation et évaluation de projets d’activités socio-éducatives.
- Management d’équipe
- Connaissance de la législation relative à l’accueil des mineurs.
- Connaissance de la législation relative aux piscines
- Sens de la rigueur.
- Être organisé et méticuleux.
- Disponibilité ponctuelle les week-ends et jours fériés
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire et véhicule indispensable ;
- Avoir exercé un poste de manager au sein d’un service jeunesse, ou des sports pendant 3 ans minimum
- Diplômes : BPJEPS (de préférence AAN) – le BNSSA (ou être MNS) serait appréciable
- Savoir nager est indispensable
Informations complètes sur ce poste : voir fiche de poste ci-dessous.
Titulaire de la FPT ou contractuel
Aminateur/trice Maison France Service
Date limite de l'offre : samedi 20 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un(e) animateur/trice Maison France Service. Grade : rédacteur territorial Poste à 35 heures par...
Aminateur/trice Maison France Service
Date limite de l'offre : samedi 20 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un(e) animateur/trice Maison France Service.
Grade : rédacteur territorial
Poste à 35 heures par semaine – travail annualisé
Travail à prévoir le samedi matin par roulement
À pourvoir au plus tard le 1er mai 2021.
Résidence administrative : Ingwiller
MISSIONS
- Accueillir du public :
- Gérer l’ouverture et la fermeture de la MSAP durant les créneaux réservés à cet effet,
- Accueillir, qualifier la demande, renseigner et orienter les usagers de la Maison de services au public (accueil physique, téléphonique, mail…),
- Informer, prévenir, sensibiliser sur les services publics, les démarches du quotidien, les dispositifs du territoire… en assurant un service de médiation,
- Accompagner les usagers dans leurs démarches et dans l’utilisation des services numériques utiles dans la vie quotidienne,
- Gérer le planning des rendez-vous, permanences entre les usagers et les partenaires,
- Se former et s’informer auprès des partenaires institutionnels, professionnels et sociaux.
- Faire vivre le point d’accueil :
- Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information,
- Organiser des évènements grands publics sur des thématiques identifiés,
- Tenir à jour la gestion documentaire,
- Tenir à jour les outils de suivi de l’activité du site,
- Entretenir un réseau de partenaires, référents ou acteurs du territoire,
- Établir un suivi statistique de la fréquentation et de l’activité de la Maison de services au public,
- Réaliser des focus mensuels ainsi qu’un bilan qualitatif et quantitatif en fin d’année,
- Organiser le comité de pilotage annuel,
- Gérer la communication et la promotion de la Maison de services au public,
- Organiser, participer aux évènements et projets sur le territoire,
- S’assurer et maintenir à jour l’affichage réglementaire,
- Contribuer au réseau national des Maisons de services au public.
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Connaissances générales et administratives dans le domaine de l’emploi et de la protection sociale,
- Connaissance de l’environnement institutionnel et local,
- Bonne maitrise des outils informatiques et numériques,
- Maîtrise de l’écrit et de l’oral,
- Capacité d’accueil et d’écoute,
- Rigueur et autonomie,
- Sens du service et de l’intérêt général,
- Réactivité, aptitude à la diplomatie et la pédagogie,
- Compte-tenu des dossiers traités, il est exigé une grande confidentialité,
- Sens de l’organisation et de la planification.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire,
- Une expérience dans un métier d’accueil ou de médiation est demandé,
- Diplômes : minimum BTS Économie Sociale et Familiale et/ou le Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou équivalent.
Informations complètes sur ce poste : voir fiche de poste ci-dessous.
Titulaire de la FPT ou contractuel
Agent d’accueil Maison France Service
Date limite de l'offre : samedi 20 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un agent d’accueil au sein de la Maison France Service. Grade : adjoint administratif...
Agent d’accueil Maison France Service
Date limite de l'offre : samedi 20 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un agent d’accueil au sein de la Maison France Service.
Grade : adjoint administratif et grades d’avancement
Poste à 35 heures par semaine – travail annualisé
Travail à prévoir le samedi matin par roulement
À pourvoir au plus tard le 1er juin 2021.
Résidence administrative : Ingwiller
MISSIONS
- Accueillir du public :
- Accueillir, qualifier la demande, renseigner et orienter les usagers de la Maison de services au public,
- Informer, prévenir, sensibiliser sur les services publics, les démarches du quotidien, les dispositifs du territoire… en assurant un service de médiation,
- Accompagner les usagers dans leurs démarches et dans l’utilisation des services numériques utiles dans la vie quotidienne,
- Gérer le planning des rendez-vous, permanences entre les usagers et les partenaires,
- Se former et s’informer auprès des partenaires institutionnels, professionnels et sociaux.
- Faire vivre le point d’accueil :
- Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information,
- Participer à l’organisation d’évènements grands publics,
- Tenir à jour la gestion documentaire,
- Tenir à jour les outils de suivi de l’activité du site,
- Contribuer à la préparation du comité de pilotage annuel.
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Connaissances générales et administratives dans le domaine de l’emploi et de la protection sociale,
- Connaissance de l’environnement institutionnel et local,
- Bonne maitrise des outils informatiques et numériques,
- Maîtrise de l’écrit et de l’oral,
- Capacité d’accueil et d’écoute,
- Rigueur et autonomie,
- Sens du service et de l’intérêt général,
- Réactivité, aptitude à la diplomatie et la pédagogie,
- Compte-tenu des dossiers traités, il est exigé une grande confidentialité.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire,
- Une expérience dans un métier d’accueil ou de médiation est un plus,
- Diplômes : minimum bac + 2 Conseiller en Économie Familiale ou équivalent.
Informations complètes sur ce poste : voir fiche de poste ci-dessous.
Titulaire de la FPT ou contractuel
Responsable du service support contrôleur de gestion
Date limite de l'offre : jeudi 25 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un responsable du service support contrôleur de gestion. Grade : attaché Poste à 35...
Responsable du service support contrôleur de gestion
Date limite de l'offre : jeudi 25 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un responsable du service support contrôleur de gestion.
Grade : attaché
Poste à 35 heures par semaine – travail annualisé
À pourvoir pour le 1er mai 2021.
Résidence administrative : Bouxwiller
MISSIONS
Responsable du service support (estimé à un ½ temps) :
- Se porte garant du bon fonctionnement du service support :
- questionne les pratiques actuelles,
- formule des propositions d’amélioration,
- propose des procédures de travail qui pourront être déclinés au sein du service support,
- rédige des protocoles, notes,…, permettant de clarifier le fonctionnement administratif du service support,
- Déploie dans son service les actions définies par la direction générale.
- Se porte garant de l’image véhiculée par la Maison de l’Intercommunalité :
- auprès des usagers, des élus, des agents…,
- lors de l’accueil physique, téléphonique mais également lors de l’envoi de mails, courriers, comptes rendus…,
- lors de l’organisation des réunions : conseil communautaire…,
- en veillant à l’entretien et au rangement du bâtiment.
- Coordonne les actions des services placés sous sa responsabilité :
- manage les agents placés sous sa responsabilité,
- apporte soutien et conseil aux agents de son service,
- Peut être amené à travailler concrètement aux côtés des agents de son service pour fluidifier la charge de travail,
- réalise des statistiques et des rapports d’activités annuels en lien avec les activités de son service,
- fédère les agents de son service et développe une cohésion d’équipe.
- Effectue un rôle de conseil et d’accompagnement des responsables de services dans le déploiement des procédures de travail :
- rencontre, accompagne, sensibilise les responsables de service,
- propose des formations internes.
- Veille au développement d’actions de cohésion à l’attention de l’ensemble des agents travaillant au sein de la Maison de l’Intercommunalité.
Contrôleur(se) de gestion (estimé à un ½ temps) :
En travaillant de manière collaborative avec les agents de son service et les responsables des services de la communauté de communes :
- Analyse les documents comptables et budgétaires :
- exploite la comptabilité analytique,
- évalue les risques,
- élabore un diagnostic,
- propose des pistes d’amélioration et de réduction des coûts.
- Élabore des procédures d’optimisation pertinentes :
- propose une démarche et des outils de suivi de projets,
- élabore des indicateurs d’activité et tableaux de bord,
- organise un système d’échange d’informations,
- communique et mobilise les synergies,
- sensibilise aux enjeux du contrôle de gestion.
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Avoir une connaissance du fonctionnement de la FPT,
- Avoir une connaissance règlementaire des volets comptables, des marchés publics et RH,
- Maitrise des techniques de gestion et d’audit,
- Savoir organiser son activité,
- Savoir mettre en œuvre les méthodologies d’ingénierie de projets,
- Savoir communiquer par écrit,
- Savoir fédérer et animer une équipe,
- Qualité relationnelles développées,
- Rigueur, réactivité.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire
- Diplômes : Bac + 3 dans le contrôle de gestion, la comptabilité, les ressources humaines, le management
Informations complètes sur ce poste : voir fiche de poste ci-dessous.
Titulaire de la FPT ou contractuel
Animateur RAM, Éducateur de Jeunes Enfants
Date limite de l'offre : jeudi 25 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un animateur RAM, Éducateur de Jeunes Enfants Poste à 35 heures par semaine À...
Animateur RAM, Éducateur de Jeunes Enfants
Date limite de l'offre : jeudi 25 mars 2021
La Communauté de Communes recrute un animateur RAM, Éducateur de Jeunes Enfants
Poste à 35 heures par semaine
À pourvoir à compter du 15 avril 2021.
MISSIONS
- Informer les parents et les professionnels de la petite enfance: Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Apporter un premier niveau d’information sur les différents modes d’exercice du métier de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire) et délivrer une information générale en matière de droit du travail. Orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques. - Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles : Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d’échanges/de paroles, conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs etc.). Organiser des temps d ‘activité et d’animation pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile.
- Concertation et partenariat: Le RAM doit s’inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs.
- Participation à la définition des orientations du relais : Analyser les effets des actions du RAM au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement. Renseigner les documents annuels d’évaluation. Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire et/ou des élus,
- Gestion administrative du relais : Rédiger les documents administratifs et suivre les engagements de dépenses. Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et au bon fonctionnement de l’équipement.
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Connaissance de la Lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Ram,
- Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans,
- Connaissances des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel et du cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié,
- Maitrise des techniques d’écoute active, de communication et d’observation,
- Techniques d’animation et de dynamique du groupe,
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant,
- Qualités relationnelles avec l’équipe et les différents usagers du relais,
- Maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – power point …).
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire et véhicule indispensable
- Diplômes : Éducateur de Jeunes Enfants
Informations complètes sur ce poste : voir fiche de poste ci-dessous.