35 heures par semaine
A pourvoir à compter du 1^er septembre

MISSIONS

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans les domaines de compétence du pôle cohésion sociale :

• • Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes en lien avec les responsables de service et d’unité ;
  • Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en lien avec le pôle ;
  • Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes ;
  • Mettre en place le processus d’évaluation des actions ;
  • Rechercher une adéquation entre besoins des populations et offre de service ;
  • Négocie avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre ;
  • Coordonner la gestion des services du pôle cohésion sociale

Assistance et conseil aux Elus, en lien avec la Direction

• • Conseiller les élus, les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ;
  • Assurer une fonction de veille prospective et proposer les adaptations en découlant ;
  • Préparer les groupes de travail en lien avec les responsables

Conception, pilotage et évaluation de projets de son pôle

• • Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours et assurer les demandes de financement en découlant ;
  • Concevoir, piloter et évaluer les projets et programmes dans une logique de transversalité;
  • Développer et coordonner les projets structurants ;
  • Décliner les plans d’action en projets de service,
  • Promouvoir et communiquer sur la politique mise en place au sein du pôle
  • Réaliser une veille et mettre en œuvre les réforme du secteur
  • Veiller à la qualité du service dans un contexte budgétaire contraint
  • Veiller à la cohérence des projets de service

Animation et développement de partenariats :

• • Identifier et mobiliser les partenariats stratégiques et les acteurs locaux en gardant la vision systémique voulue par l’établissement ;
  • Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative par exemple ;
  • Animer les comités de pilotage du pôle en lien avec les responsables

Management/encadrement, du service ou de l’équipe :

• • Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
  • Assurer le suivi des agents en responsabilité directe ;
  • Anticiper les remplacements et travailler les logiques d’interservices ;
  • Gestion administrative et budgétaire ;

Assurer le remplacement des responsables le cas échéant

COMPÉTENCES ATTENDUES

Savoir :

• connaissances du fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
• connaissances juridiques et pratiques dans les domaines relevant de sa compétence ;
• connaissances dans le management d’équipe ;
• connaissances dans la méthodologie de projet ;
• connaissances dans les techniques rédactionnelles (notes de synthèse, fiches actions…) et de présentation

Savoir-faire :

• capacités de gestion et d’organisation ;
• être capable d’évaluer des situations ;
• savoir proposer, argumenter, négocier, convaincre ;
• assumer des responsabilités décisionnelles ;
• savoir mettre en œuvre les techniques de management par projet, objectif et de bienveillance ;
• savoir travailler dans l’urgence ;
• savoir anticiper ;
• savoir synthétiser,

Savoir-être :

• qualités d’écoute ;
• sens du contact ;
• disponibilité et réactivité ;
• capacité à faire appliquer les décisions prises par les élus ;
• savoir trouver sa juste place dans l’organigramme ;
• rigueur et pragmatisme.

Informations complètes sur ce poste :  voir fiche de poste ci-dessous.