Travailler au sein de la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre, c’est avant tout participer au développement de notre territoire.
Nous sommes particulièrement soucieux des femmes et des hommes qui mettent leurs talents et compétences au service de nos concitoyens. Nous voulons de ce fait faire de notre intercommunalité un territoire attractif, innovant, un territoire de projets.
Un employeur important du territoire
Au 1er juillet 2019, notre Communauté de Communes compte 115 agents répartis dans les services suivants :
La Communauté de Communes s’efforce d’être au cœur du processus d’accompagnement dans la vie professionnelle des jeunes et des moins jeunes du territoire.
Elle a par conséquent recours aux dispositifs suivants :
La Communauté de Communes agit en faveur de l’égalité hommes-femmes
Cette parité repose entre autre sur l’absence de différenciation en matière de rémunérations, d’embauche et de gestion de carrière. La prévention du harcèlement sexuel nous tient également particulièrement à cœur.
La qualité de vie au travail (QVT)
La Communauté de Communes cherche à ce que ses agents s’y sentent bien et puissent de ce fait développer leurs compétences :
- L’analyse et la mise en place d’un plan d’actions lié aux risques psycho-sociaux
- La mise en place de groupes de travail sur le thème du management et de la qualité de vie au travail
- Le développement des compétences par les formations : pour les agents de la Communauté de Communes et pour les agents des communes de l’intercommunalité
- Le développement des liens inter-services et de la gestion de projets
- Le développement de la bienveillance, de la communication, de l’écoute par le biais de formations internes, de rencontres, d’échanges…
- Le développement des liens avec les communes de l’intercommunalité
- Le développement de la communication interne et de moments conviviaux
